圍繞改革發展中心 研討創新經營管理路徑-“征途計劃”課題研究開題會順利召開
新聞動態
06-28
2022
為進一步推進公司“征途計劃”人才培養計劃，深化導師制工作，培養高素質青年后備干部，發揮后備干部在公司改革轉型發展進程中的生力軍作用。6月28日，公司組織召開“征途計劃”課題研究開題會，公司黨委書記、執行董事劉林，總經理王睿出席會議，公司領導班子、中層干部、“征途計劃”學員代表參加本次會議。
7位學員代表分別圍繞選題背景及意義、研究內容、研究方法、預期目標等方面進行了開題匯報。課題涵蓋全過程工程咨詢、EPC項目設計管理、新技術和新材料應用、薪酬改革等內容。
會上，擔任7位學員導師的領導分別對學員選定的研究課題作了點評講話，并結合“征途計劃”人才培養工程相關要求提出了建議。
劉林充分肯定了公司對“征途計劃”人才培養工程的創新探索，并提出四點要求：一是要進一步加強方向引領，將“征途計劃”與公司的發展與生產經營管理實際緊密結合，切實把思想和行動統一到公司各項決策部署上來，把智慧和力量匯聚到公司改革發展工作上來，助力公司高質量全方位發展。二是要繼續深化“導師帶徒”工作，充分發揮“傳幫帶”作用，導師要以身作則、做好表率，不斷提高自身專業水平，將自己的經驗和技術傾囊相授，學員要認真學習、虛心請教，在導師指導下能動地開展工作，勇挑發展重擔，為公司經營發展，提質增效貢獻青春力量。三是要研用結合，堅持問題導向，聚焦公司改革發展、技術創新、科研研發，注重課題研究的可行性，為公司轉型高質量發展提供技術保障。四是要加強交流合作，不斷加強與其他單位、優秀同行的溝通交流，在交流中進行思維碰撞，及時把好經驗、好做法總結提煉出來，做好科技研發，培養技術人才，打造設計品牌，共同擦亮“湖北省院”設計金字招牌！
本次課題研討旨在持續提高公司后備干部發現問題、研究問題、解決問題的能力，增強后備干部的創新能力，戰略思維能力。下一步，7位學員將在各自導師的帶領下，繼續深入推進后續課題研究。
